A decisão foi tomada após a aprovação do incremento do Adicional de Titulação do plano de carreira docente, que entrará em vigor com a sanção do governador Ratinho Jr. e será pago retroativamente a 1º de dezembro de 2023.

Confira aqui uma breve reflexão da diretoria do Sindiprol/Aduel sobre a campanha salarial deste ano

Ao final da assembleia, foi informado que, a partir de 2024, serão retomados os trabalhos da comissão responsável pela formação da seção sindical da Uenp, a Aduenp.

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Tomando como referência a nova tabela salarial, que entrará em vigência com a sanção do plano de carreira docente pelo governador Ratinho Jr., no caso das e dos doutores, seria preciso 17% de reajuste para sanar a defasagem salarial atual, que é de 22,24% em relação a janeiro de 2016. Assim, o percentual a ser reivindicado está próximo ao de 2019, ano anterior ao início da pandemia de Covid-19.

Confira aqui uma breve reflexão da diretoria do Sindiprol/Aduel sobre a campanha salarial deste ano

Ao final da assembleia, também foi eleita, como delegada, para o 42º Congresso do Andes-SN a professora Lorena Portes, vice-presidente do Sindiprol/Aduel, e, como delegado, o professor Rodrigo Belli, diretor da seção sindical. O evento será realizado em Fortaleza-CE, de 26 de fevereiro a 1º de março de 2024.

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Assim, sem contar gratificações, anuênios e quinquênios, os dois reajustes somam um incremento salarial de 10,02% para especialistas, 12,84% para mestres e 20,48% para doutores (a grande maioria da categoria). Porém, vejamos alguns fatos. 

Nos últimos sete anos, apesar da luta, não tivemos reposição da inflação anual na data-base. Na maioria deles, não tivemos reposição alguma. Neste ano, mesmo com o desmonte da luta unitária do funcionalismo pela política do governo de fazer “ajustes” em algumas carreiras, conquistamos um índice que recupera praticamente a metade das perdas salariais acumuladas.

No contexto de um governo estadual de feição ultraliberal, marcado pelas políticas de desmonte do serviço público, pelas generosas desonerações fiscais à alta burguesia e que faz de tudo para desqualificar as reivindicações, as lutas e as organizações sindicais, não se pode dizer que estamos ante uma derrota sindical. Renascemos na luta e, em meio a um ambiente de uma intensa tentativa de descrédito das universidades e seus profissionais por governos, grupos e indivíduos ligados à direita e à extrema direita, somos a única categoria do funcionalismo que teve força para fazer uma greve. Greve que, em conjunção com a pressão das direções sindicais sobre o governo e parlamentares, bem como com o auxílio de alguns destes, acabamos obtendo uma vitória parcial.  

Por que uma vitória? Simples: em condições muito adversas, invertemos o curso da política de arrocho e começamos uma trajetória de recuperação salarial. Inclusive, sabendo da dificuldade da luta, inverter essa trajetória, passando de perdas para recomposição, foi um objetivo realista almejado – e assim exposto para a categoria – pelas seções sindicais em inúmeras reuniões e assembleias. E esse objetivo foi alcançado. Aliás, quantas categorias docentes do ensino superior tiveram reposição salarial semelhante no país? Eis o resultado da luta dos docentes do Paraná. 

Seja como for, a luta não acabou; na verdade, ela nunca para. Tomando como referência a nova tabela salarial, no caso dos doutores, hoje precisaríamos de 17% de reajuste para sanar os 22,24% de defasagem salarial atual ante janeiro de 2016. A inflação está mais baixa, mas continua a corroer os nossos salários mensalmente. Precisamos reconquistar a política de reposição integral dos salários no mês da nossa data-base. Igualmente, corrigir distorções nas titulações, avançar na luta pela elevação do piso, exigir concursos públicos e enfrentar a LGU. Porém, esses e outros assuntos precisam ser amplamente discutidos e deliberados pela categoria em assembleias no início do próximo ano, quando daremos início à campanha salarial de 2024.

E, apesar das críticas – às vezes, válidas; outras, deletérias – e de alguns posicionamentos que pouco contribuem com a luta, sabemos que demos um passo importante na luta pela recomposição dos nossos salários. Mas, claro, essa história não acabou. Teremos novos capítulos duríssimos pela frente. E somente de modo organizado e coletivo, nós poderemos alcançar os nossos objetivos. 

Nesse sentido, conclamamos a todas e todos os docentes a somarem forças na luta coletiva. Essa luta não acontece se não temos participação nas atividades e na manutenção do nosso sindicato. É importante reconhecer que a luta e as conquistas não acontecem sem um sindicato forte, cuja existência é um trunfo e resultado do esforço da categoria docente. 

Filie-se ao Sindiprol/Aduel!

Juntos somos mais fortes!

Baixe o boletim em PDF aqui.

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Nós, docentes da UEL e da Uenp, servidoras e servidores públicos, temos muita noção da diferença que faz recebermos 42% a menos, todos os meses, em nossos salários. Mas, para quem não tem, façamos um exercício diminuindo a UEL em 42%: 

Cursos presenciais de graduação: 52 -> 30 

Pós-graduações: 191 -> 110 

Comunidade interna: 25 mil -> 14,5 mil  

Agora pensemos na jornada de trabalho 42% menor: 

20h -> 11h e 30 min 

40h -> 23h 

Hora-aula de 50 min -> 29 min 

12 meses -> 7 meses 

Esse último cenário poderia até parecer animador, especialmente considerando debates históricos e bastante atuais sobre a redução da jornada de trabalho, porém, ao contrário, a realidade enfrentada por nós é de constante aumento da demanda e das obrigações a serem aceitas/impostas, com extrapolação do horário de trabalho para nossos finais de semana, momentos de lazer e afins, ou seja, com o aumento do sobretrabalho.  

Nenhum desses cenários de diminuição é real; somente o de aumento da defasagem salarial e da carga de trabalho. A LGU, em um estalar de dedos, fez o número de docentes a que a UEL teria direito passar de 1.956 a 1.448, uma redução de “apenas” 26%. A única coisa que, de fato, diminuiu em 42% nos últimos anos é o salário de servidoras e servidores públicos. E 42% a menos faz muita diferença… 

Sem reposição integral da inflação desde 2016, ainda na gestão Beto Richa, e com míseros percentuais arrancados na luta contra o governo Ratinho Jr., nós trabalhamos o ano todo, com cargas efetivas de mais de 40h semanais, mas recebemos por apenas 7 meses ou por uma jornada semanal equivalente a 23h de trabalho. Em outras palavras, são raros os casos de docentes em dedicação exclusiva que têm uma jornada de trabalho de apenas 40h/semana, contando aulas, orientações, projetos (pesquisa, ensino e extensão), cargos administrativos e/ou pedagógicos etc. Quantos de nós não temos jornadas de 50, 60 e até 80h semanais? E o quanto estamos sendo valorizados por este governo? Nada, absolutamente nada!!! 

Já perdemos pouco mais de 11 salários integrais desde 2016 – a maioria no governo de Ratinho Jr. – e nada indica que a política de arrocho salarial deixará de vigorar do dia para a noite. Na verdade, só nós, servidoras e servidores públicos organizados e mobilizados, poderemos arrancar do governo o percentual que nos é de direito e que ele nos deve. Sim, ele nos deve! A data-base é um direito de todo o trabalhador e está garantida nas Constituições Federal e Estadual e na própria Lei de Responsabilidade Fiscal. Reposição salarial é nosso direito!  

Data-base já! 

Reposição salarial integral já! 

Ratinho Jr., caloteiro, pague nosso direito! 

Ratinho Jr., inimigo da educação pública! 

Pela valorização do trabalho docente! 

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